Jafnréttisáætlun Framhaldsskólans á Laugum

Samkvæmt lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008 hefur Framhaldskólinn á Laugum sett sér eftirfarandi markmið;

Kynjahlutfalli starfsfólks og nemenda skal haldið eins jöfnu og kostur er.

Laun skulu byggjast á kjarasamningum og lögum óháð  kynferði.

Lausar stöður við stofnunina skulu auglýstar svo höfði til beggja kynja.

Starfsþjálfun og endurmenntun til að auka hæfni sína í starfi og möguleika til bættra starfskjara standi öllum jafnt til boða óháð kynferði.

Samræming atvinnu- og fjölskyldulífs skal mætt með sveigjanlegum vinnutíma og eða hlutastörfum eftir því sem hægt er.  Bæði kyn eru hvött til að nýta sér rétt til töku fæðingarorlofs.

Lögð sé áhersla á tillitsemi, trúmennsku og glaðlyndi í samskiptum starfsmanna og nemenda.
Einelti og kynferðisleg áreitni er óásættanlegt.

Áætlun þessa ber að endurskoða á þriggja ára fresti.

Framkvæmd og umfang

Jafnréttisáætlun þessi nær til allrar starfsemi skólans.

Framkvæmdaáætlun jafnréttismála á að endurskoða árlega af jafnréttisfulltrúa og skólameistara og þar er lagt mat á hvort markmiðum hennar sé náð.

Ábyrgð

Skólameistari ber ábyrgð á því að jafnréttisstefnu sé framfylgt og viðhaldið. Jafnréttisfulltrúi er skipaður af skólameistara og fundar með honum um endurskoðun.

Hlutverk jafnréttisfulltrúa

Jafnréttisfulltrúi starfar í umboði skólameistara við framkvæmd jafnréttisstefnu og framkvæmdaáætlunar í jafnréttismálum.

Helstu verkefni jafnréttisfulltrúa eru:
a. Að tryggja framgang stefnu og framkvæmdaáætlunar í jafnréttismálum, fylgja eftir verkefnum og meta árangur af aðgerðum.
b. Að vinna að stefnumörkun í jafnréttismálum, undirbúa reglulega endurskoðun framkvæmdaáætlunar í jafnréttismálum og jafnréttisstefnunnar með hliðsjón af hlutverki og stefnu skólans ásamt ákvæðum jafnréttislaga.
c. Að veita stjórnendum og starfsmönnum upplýsingar vegna jafnréttismála.

Laugum 6. janúar 2012